悍高企业文化升级项目|文化共创工作坊顺利开展!

 

悍高企业文化升级项目|文化共创工作坊顺利开展!

2022-07-17

2022年7月15日-16日,悍高管理干部齐聚悍高电商培训室,与肯耐珂萨专家麦耀泉老师共创企业文化。
通过此次工作坊,澄清使命愿景输出价值观厘定、行为准则、铁律红线、经营理念、领导力要求等,共议文化落地方向与计划。

◎ 欧董致辞:诠释了文化的重要性以及为什么悍高要在此阶段进行文化升级?


在工作坊正式开始之前,管理干部共分成三个小组开展“抬杠游戏”。通过体验式游戏,大家对企业文化有了更具象化的认知。





悍高集团为什么要做企业文化升级?悍高集团自成立以来,用“原创设计”点燃新引擎,用“中国智造”构筑硬实力。
悍高在迅猛发展的同时,企业文化也要与时俱进,用企业文化凝聚人心,引领悍高成为世界级的家居五金航母。



 ◎  一次次思维碰撞,一次次心灵互通,一场企业文化探寻之旅。


本次工作坊回顾了文化诊断报告,并对集团的愿景、使命、价值观进行深度讨论及理解,同时拟定了铁律红线、经营管理原则,修订了企业文化内涵。
在共创过程中,各小组积极参与,献言献策,智慧和创新在不断涌动。



文化是一家企业的基因和血脉,决定了一家企业的秉性、特质及生命力,是决定一家企业能走多远的源泉力量。
然正如麦老师所言:“企业文化不是一场运动,不能够让其过去,只有真正践行文化才能让企业持久发展。
唯有将企业文化进行共识、共践,才能使悍高这艘家居五金航母具有更强的战斗力和影响力。



在工作坊现场,各小组成员积极互动,踊跃发言。通过2天的小组PK,最终“航母队”获得了最终的胜利!


◎  获胜小组:航母队


最后,欧董提到:“悍高的成功秘诀为:创新、挑战、执着。
其中创新是方法,挑战是心态,执着是路径。”
这六个字也正是悍高的核心价值观,管理者作为价值观落地的重要推动者,要集思广益、凝聚共识,更要以身作则,传播宣导。
下一步我们还将组织管理干部开展企业文化落地工作坊,共同推动企业文化落地,让悍高文化外显于行,内化于心!